Slide background

Современное образование сегодня -

успешное будущее завтра

Slide background

Современное образование сегодня -

успешное будущее завтра

Slide background
Slide background
Slide background

Оценка условий труда

Что это?

28 декабря 2013 г. Президентом Российской Федерации был подписан Федеральный закон №426 «О специальной оценке условий труда», который вступил в силу с 1 января 2014 г. Специальная оценка условий труда заменила аттестацию рабочих мест и государственную экспертизу условий труда.

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также — вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. (Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»)

Проводить специальную оценку обязаны все работодатели на всех рабочих местах в организации, исключением же являются рабочие места надомников (специалисты, которые работают на дому), дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, но в свою очередь не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Срок действия материалов по специальной оценке условий труда 5 лет с момента ее проведения.

Если же работодатель провел аттестацию рабочих мест по условиям труда, до 31.12.2013 г. то материалы действительны в течение всего срока их действия то есть 5 лет.

От результатов специальной оценки будет зависеть размер страховых взносов в Пенсионный фонд по дополнительному тарифу за сотрудников, занятых на вредном и опасном производстве

Работодатель получает ряд преимуществ после проведения специальной оценки условий труда, а именно:

Отсутствие претензий со стороны надзорных органов (Государственная инспекция по труду, Роспотребнадзор, прокуратура и т.д.).

Установления скидок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев, а также планирование и финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников за счет средств ФСС.

Положительное разрешение трудовых споров, в том числе при сокращении штата.

Решение вопросов о связи заболевания с профессией, при подозрении на профессиональное заболевание.

Этапы проведения

Если рассматривать детально порядок проведения специальной оценки труда, то можно отметить что процесс не отличается сложностью:

1.​ Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);

2.​ Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;

3.​ Оформление результатов проведенной специальной оценки (Сведения об организации, перечень рабочих мест, карты специальной оценки, протоколы исследований и измерений потенциально вредных и (или) опасных факторов, протоколы эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ), сводная ведомость результатов специальной оценки, перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.)

4.​ Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.